O STAD tentou seriamente resolver através do Diálogo Social com a IBERLIM a reivindicação do direito ao subsídio de transporte dos trabalhadores deste local de trabalho.
Infelizmente, não foi possível apesar de todo o esforço – e foi isso que nos obrigou a recorrer a formas de luta fortes – uma GREVE e uma CONCENTRAÇÃO em frente ao cliente!
Porém, temos toda a confiança que a nossa reivindicação é mais que justa, por isso,
TODOS EM LUTA, POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO!
GREVE 1 DIA (24:00 HORAS GREVE) Das 00.00 H – 24:00H
CONCENTRAÇÃO Na portaria principal do Hospital Das 9H30 H – 12H30
Aumento do actual Subsídio de Risco dos Hospitais;
Ter as mesmas tolerâncias de ponto que todos os trabalhadores do Hospital usufruem;
Que exista um regime de horário trabalho 4 X 2 para os/as trabalhadores(as) em laboração continua (que trabalham aos Domingos com subsídio de 16%).
COLEGA E CAMARADA,
Nós, trabalhadores e trabalhadoras, necessitamos de melhorar a nossa vida – temos o direito a ter uma vida melhor!
Por esta razão apresentámos um CADERNO REIVINDICATIVO à IBERLIM com as nossas reivindicações para negociarmos – mas a IBERLIM não aceitou negociar, ou seja, recusou o aumento dos nossos direitos!
Esta é a razão da nossa luta de 17.Junho – segunda-feira: afirmarmos à IBERLIM que sabemos o que que queremos, que sabemos que é possível vivermos melhor, desde que haja vontade de empresa em negociar connosco!!
Infelizmente, até agora, a IBERLIM não teve essa abertura – mas temos confiança que, com esta nossa LUTA, as negociações irão começar em breve!!!
DIA 17, TODOS EM LUTA, NA GREVE E CONCENTRAÇÃO, POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO – A LUTA CONTINUA, VENCEREMOS!
TEMOS O DIREITO E EXIGIMOS TRABALHAR NUM LOCAL DE TRABALHO SAUDÁVEL!
NÃO, NÃO E NÃO AO ASSÉDIO MORAL!!!
A LUTA CONTINUA – VENCEREMOS!
CAMARADA E COLEGA
Temos o direito e exigimos trabalhar num local de trabalho saudável - este é um Direito Humano!
Mas, também a Lei / CCT define claramente que temos o direito a ser respeitadas no local de trabalho!
Concretamente, o nosso Contrato Colectivo de Trabalho, afirma:
CLÁUSULA 10ª.
DEVERES DO EMPREGADOR
CLÁUSULA 11ª.
GARANTIAS DOS TRABALHADORES
2. Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador, nomeadamente determinar ao pessoal investido de funções de chefia e fiscalização que trate com correcção os trabalhadores sob as suas ordens.
É proibido à entidade patronal:
K) ofender a honra e a dignidade do trabalhador.
Estes são os nossos direitos legais – e, repetimos, para além destes direitos legais, temos o Direito Humano a não ser humilhados na nossa Dignidade!!!
COMPANHEIRO E COMPANHEIRA
Porém, nos últimos tempos, no nosso local de trabalho temos tido um ambiente muito mau!!!
Existem muitas colegas que se queixam em como são tratadas por algumas chefias por: “BURRAS”, “GORDAS”, “INCOMPETENTES”, “PRETAS”, entre outras ofensas da mesma natureza!
Existem outras colegas que contam que, permanentemente, estão a ser ameaçadas de serem transferidas para outro local de trabalho!
E existem colegas que dizem que as tentam impedir de conversarmos na hora do almoço, quando estão a usufruir o seu merecido período de descanso!
COLEGA E CAMARADA
Não pode ser – estas acções praticadas por algumas chefias criam um mau ambiente de trabalho – a estas práticas chama-se: “ASSÉDIO MORAL”!!!
Infelizmente, é esta situação que se está a passar actualmente no nosso local de trabalho – mas,
NÓS, TRABALHADORES E TRABALHADORAS,
TEMOS DIGNIDADE E EXIGIMOS RESPEITO!!!
Queremos ser respeitados/as – e o respeito é igual, também devemos respeitar as chefias (e nós respeitamos!) mas, atenção - “O PRIMEIRO EXEMPLO VEM SEMPRE DE CIMA!”, como diz o Povo!!
E a IBERLIM é a nossa entidade patronal – é à IBERLIM que compete impor respeito, é ela que tem o poder para o fazer!!!
Pela nossa parte, trabalhadores e trabalhadores, neste caso, sabemos duas coisas simples e básicas:
TEMOS O DIREITO E EXIGIMOS TRABALHAR NUM LOCAL DE TRABALHO SAUDÁVEL!
NÃO, NÃO E NÃO AO ASSÉDIO MORAL!!!
AMIGO E AMIGA
É por esta razão que fazemos o ABAIXO-ASSINADO à IBERLIM – para se acabar com este ambiente terrível e acabar com o assédio moral no Hospital de S. José.
É a IBERLIM que tem o poder de acabar com o assédio moral – e deve fazê-lo rapidamente porque
NÃO ACEITAMOS SER HUMILHADOS/AS NA NOSSA DIGNIDADE E TRABALHAR SOB UMA PRESSÃO INACEITÁVEL!
CAMARADA E COLEGA
Vamos continuar UNIDOS E ORGANIZADOS - agora, vamos apresentar à IBERLIM o ABAIXO ASSINADO somente com uma única reivindicação: que
O ASSÉDIO MORAL TEM QUE ACABAR IMEDIATAMENTE NO HOSPITAL DE S. JOSÉ!
Este é o dever da IBERLIM - como lhe compete, devido ao poder que tem como entidade patronal que é!
Vamos esperar algum tempo – muito pouco!!! – para que a IBERLIM resolva natural e rapidamente este grave problema.
Mas se, infelizmente, a IBERLIM não resolver com a máxima urgência este grave problema,